為(wei)落實(shi)國企(qi)改(gai)革三年行動(dong)“后半篇(pian)”工(gong)作(zuo)要求，提高出資企(qi)業人力(li)資源市場化(hua)(hua)競爭能力(li)，構建適(shi)合企(qi)業自(zi)身(shen)發(fa)展的市場化(hua)(hua)薪(xin)酬分配體(ti)系，在(zai)深(shen)化(hua)(hua)全(quan)市國企(qi)改(gai)革工(gong)作(zuo)中，百色(se)市國資委通過持續優化(hua)(hua)企(qi)業勞動(dong)、分配制度(du)，強化(hua)(hua)考核分配正向激勵等方式，推(tui)動(dong)企(qi)業收入分配機(ji)制日漸完善。

　　加強(qiang)(qiang)業(ye)務(wu)培(pei)(pei)(pei)訓，構建差(cha)異化(hua)分配(pei)結(jie)構。舉辦績效管理(li)(li)和(he)(he)薪(xin)酬(chou)設(she)計專題培(pei)(pei)(pei)訓班，通過(guo)開(kai)展針(zhen)對性培(pei)(pei)(pei)訓，樹立“高標準、嚴兌(dui)現、強(qiang)(qiang)激勵、硬約束”和(he)(he)“業(ye)績升、薪(xin)酬(chou)升，業(ye)績降、薪(xin)酬(chou)降”以及(ji)“工(gong)資總額是賺出來(lai)(lai)的(de)(de)，收(shou)入增長是干出來(lai)(lai)的(de)(de)”的(de)(de)理(li)(li)念，進一(yi)步(bu)提高企業(ye)相關人員業(ye)務(wu)水(shui)平。目前，企業(ye)普遍建立一(yi)崗(gang)(gang)一(yi)薪(xin)、易崗(gang)(gang)易薪(xin)的(de)(de)差(cha)異化(hua)薪(xin)酬(chou)結(jie)構，并(bing)向關鍵崗(gang)(gang)位、生(sheng)產一(yi)線崗(gang)(gang)位和(he)(he)緊(jin)缺急需的(de)(de)高層次(ci)、高技能人才傾(qing)斜，合理(li)(li)拉開(kai)工(gong)資分配(pei)差(cha)距(ju)。

　　規(gui)范總(zong)(zong)額(e)清(qing)算，發揮考(kao)(kao)核(he)調(diao)控(kong)作(zuo)用。組織各監(jian)管(guan)企業參加2023年(nian)全區國資(zi)國企系統考(kao)(kao)核(he)分配工作(zuo)培訓，進一步強化各監(jian)管(guan)企業對(dui)工資(zi)總(zong)(zong)額(e)預(yu)算管(guan)理(li)、工資(zi)調(diao)控(kong)線、總(zong)(zong)部(bu)管(guan)控(kong)等模式的認(ren)識。組織企業開展工資(zi)總(zong)(zong)額(e)預(yu)算、清(qing)算工作(zuo)，推動收入分配更加規(gui)范、科學、合理(li)、有序。年(nian)內(nei)完成監(jian)管(guan)企業2022年(nian)度工資(zi)總(zong)(zong)額(e)清(qing)算及2023年(nian)度工資(zi)總(zong)(zong)額(e)預(yu)算方案的審核(he)批復(fu)工作(zuo)。

　　深入調查研究，推(tui)(tui)(tui)動制度(du)市場化運行。開展(zhan)“推(tui)(tui)(tui)進國資監管(guan)(guan)企業(ye)(ye)全(quan)(quan)員績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)與(yu)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)分配掛(gua)鉤(gou)的(de)探(tan)索(suo)與(yu)實(shi)踐”大興調研，與(yu)企業(ye)(ye)探(tan)討推(tui)(tui)(tui)行全(quan)(quan)員績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)與(yu)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)分配掛(gua)鉤(gou)工作中存在(zai)的(de)問題及應對措施，指(zhi)導企業(ye)(ye)建(jian)立(li)健(jian)全(quan)(quan)新組建(jian)集團的(de)內(nei)部(bu)(bu)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)分配管(guan)(guan)理(li)(li)制度(du)和(he)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核(he)制度(du)，持續(xu)(xu)落實(shi)工資分級分類管(guan)(guan)理(li)(li)要(yao)求。目前，市國資委監管(guan)(guan)的(de)4家企業(ye)(ye)全(quan)(quan)部(bu)(bu)推(tui)(tui)(tui)行薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)市場化改革，相繼出臺了內(nei)部(bu)(bu)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)辦(ban)法和(he)全(quan)(quan)員績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)(li)辦(ban)法，并將績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)結果與(yu)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)掛(gua)鉤(gou)，充分調動、發揮了廣大企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)者和(he)員工的(de)積極性，進一步推(tui)(tui)(tui)動企業(ye)(ye)持續(xu)(xu)健(jian)康發展(zhan)。